Diversiteit & inclusie

De NSkiV vindt het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt binnen de wintersport en gelijke kansen krijgt om mee te doen. In 2021 ondertekende de NSkiV het Charter Diversiteit van NOC*NSF. Mede naar aanleiding daarvan is een plan van aanpak opgesteld en kreeg diversiteit en inclusie een structurele plek binnen het beleid van de NSkiV. Op deze pagina lees je wat we hieronder verstaan en hoe we werken aan een wintersportomgeving waarin iedereen kan meedoen en zichzelf kan zijn.

Diversiteit & inclusie in de wintersport

De NSkiV weet dat deelname aan wintersport niet voor iedereen even vanzelfsprekend is. Kosten voor bijvoorbeeld materiaal, lessen, vervoer, accommodatie en liftpassen kunnen een drempel vormen. Daarnaast kunnen ook fysieke toegankelijkheid, sociale veiligheid, beeldvorming en het gevoel ergens wel of niet bij te horen invloed hebben op de mogelijkheid en bereidheid om aan wintersport deel te nemen. Deze en andere drempels kunnen ertoe leiden dat bepaalde groepen minder vertegenwoordigd zijn binnen de wintersport. Juist daarom is diversiteit en inclusie zo belangrijk in wintersport.

Diversiteit gaat over de zichtbare en onzichtbare verschillen tussen mensen. Inclusie gaat erover dat die verschillen er mogen zijn en dat iedereen de mogelijkheid krijgt om mee te doen, zichzelf te zijn en zich welkom en gewaardeerd te voelen.

In het verlengde van het doel om wintersport voor iedereen mogelijk te maken, is er aandacht voor een veilig wintersportklimaat. Het is namelijk van belang om een inclusieve sportcultuur te creëren en ieders unieke wintersportervaring te waarborgen en daarom vinden wij het belangrijk dat iedereen zich welkom, veilig, geaccepteerd en gerespecteerd voelt tijdens en rondom wintersportactiviteiten, of het nou bij onze bond, de vereniging of bij de wintersport in het algemeen is. De NSkiV wil hier zowel binnen de eigen organisatie als binnen de Nederlandse wintersport actief aan bijdragen. Dat doen we door aandacht te besteden aan diversiteit in onze eigen organisatie, kennis en hulpmiddelen beschikbaar te stellen aan aangesloten wintersportorganisaties en te werken aan wintersportaanbod dat voor zoveel mogelijk mensen toegankelijk is.

Wat doet de NSkiV aan diversiteit en inclusie?

Ambities

Zoals in het inclusiviteitsbeleid genoemd wordt streeft de NSkiV naar een inclusieve omgeving waarin iedereen zich welkom, veilig, gewaardeerd en gerespecteerd voelt, net als het streven naar een diverse organisatie en een diverse wintersportwereld, leidt tot de volgende ambities voor de volgende beleidsperiode:

• Sporters en medewerkers voelen zich te allen tijde veilig, gesteund, en welkom, en zijn bekend met de handelingen wanneer dit niet het geval is;
• In alle commissies, net als in het bestuur en de bureauorganisatie, zijn een grotere verscheidenheid aan geslacht, leeftijden en aan verschillende achtergronden werkzaam, zodat de achterban op een correcte manier gerepresenteerd kan worden.

Plan van aanpak

Om de ambities waar te maken heeft de NSkiV, met behulp van het Charter Diversiteit van NOC* NSF, een plan van aanpak opgesteld om met diversiteit en inclusie aan de slag te kunnen.

Dit plan van aanpak heeft bijgedragen aan meer diversiteit en inclusie, zowel binnen de eigen organisatie als binnen de Nederlandse wintersport. Daarbij lag de aandacht onder meer op een veilige en inclusieve omgeving, een bredere vertegenwoordiging binnen bestuur, commissies en bureauorganisatie en het ondersteunen van aangesloten organisaties. De ervaringen uit deze periode vormen de basis voor de verdere ontwikkeling van ons beleid.

Meer informatie

Wil je meer informatie over diversiteit & inclusie? Bekijk hier de pagina van NOC*NSF over diversiteit en inclusie, bekijk de website van het Centrum Veilige Sport Nederland of e-mail je vraag naar [email protected]